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市科協“機關作風整治年”活動第三階段落實整改目標和責任人

日期:2012-07-10|來源: 作者:|字體:

科協“機關作風整治年”活動第三階段落實整改目標和責任人

序號

項目

整改內容

整改措施

時間

責任人

 一

強化思想教育,提高干部隊伍政治素質

思想懶散,責任感差,工作缺乏前瞻性,隨意性大,不思進取、效能低下,狹隘圈子,鬧不團結。主動作為意識不強。

通過召開理論學習中心組學習會、民主生活會、專題學習會以及專題輔導、講座、論壇、演講等形式,在機關干部中廣泛開展“樹理想、燃激情、優服務、提效能、促發展”主題教育和“五榮五恥”創業觀教育,引導廣大干部胸懷理想、牢記宗旨,勇于擔當、肩負使命,提高道德修養,增強責任意識、服務意識和群眾觀念。加強廉政教育、警示教育,廣泛宣傳反腐倡廉政策法規、先進典型,引導機關干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。加強機關文化建設,豐富機關文化活動,打造機關文化品牌,營造團結和諧向上的氛圍。

9月底前

許進

科協“機關作風整治年”活動第三階段落實整改目標和責任人

序號

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整改內容

整改措施

時間

責任人

 二

強化學習培訓,提高工作能力。

業務不熟、工作不細,社會資源充分利用不夠,自主做工作意識不強,工作模式創新不強,引起社會重視的活動少;開展社會急切需要的活動少,如:應急救護、青少年預防傷亡等科普活動。

通過舉辦各類專業培訓和組織自學,加強對機關干部的業務培訓,增強培訓的針對性,打造學習型機關,提升干部履職水平。加強機關干部的實踐鍛煉,重點強化機關干部尤其是領導干部推動落實、調查研究、開拓創新、群眾工作、應急處險、直面媒體等六種能力。

9月底前

郭向明

科協“機關作風整治年”活動第三階段落實整改目標和責任人

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整改措施

時間

責任人

 三

強化制度建設,做到“快”字當先。

工作慢吞吞,懶洋洋;紀律松散;職責不清,推諉扯皮;工作拖拉;玩忽職守,貽誤工作。

隨意性大,工作不深入。

不思進取、效能低下,思想狹隘,權責分離,隨意性大,分工協作不夠,執行不順暢,制度落實不夠,績效評估不健全。

建立和完善機關服務相關制度,形成科學完善、規范合理、運轉高效的運行機制,重點打造“四大平臺”,形成“四大機制”,深化制度改革,完善體制機制。全力打造科學合理的考核評價平臺,形成客觀公正的績效評價機制。對單位部分審批權事項及辦理流程進行全面清理,徹底清查廢止阻礙發展不合時宜的規章制度,全面公開崗位職責權限、辦事流程及投訴舉報渠道等,進一步優化政策環境。

9月底前

朱雨輪

科協“機關作風整治年”活動第三階段落實整改目標和責任人

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項目

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整改措施

時間

責任人

 四

圍繞中心,強化服務大局,助推發展崛起。

 

找的問題還不準、不夠,還要深入挖掘;定位不準,職責不太明確,科普活動宣傳不夠,社會影響力小;紐帶作用發揮不好,沒有把科技工作者等群眾與政府聯系在一起。 科(室)辦事拖拉,程序設計不太合理。 

從推動五年崛起、建設幸福湛江的高度,把機關作風整治與解放思想轉變觀念相結合,與做大做優經濟“蛋糕”相結合,與密切聯系群眾促進社會和諧相結合,與解決基層和群眾反映的突出問題相結合,與本單位實際相結合,不斷創新作風整治的載體、方式和機制,不斷提升作風整治的層次和水平,確保收到“促進發展”、“群眾滿意”的效果。形成“講責任比服務、講學習比能力、講實干比成效、講協作比合力、講廉潔比口碑”的“五講五比”氛圍

9月底前

黃東云

陳法寶

科協“機關作風整治年”活動第三階段落實整改目標和責任人

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整改措施

時間

責任人

 五

強化考核獎懲,形成正確導向。

理想信念牢固,為民服務意識、大局意識、責任意識明確,精神狀態較差;用制度來規范工作和行為不到位;紀律松散、違違規行為時有發生

推進人事制度改革,完善機關干部競崗人員職位優化配置,真正讓謀大事、想干大事的人有舞臺,讓不想干事、不會干事的人沒平臺。突出對辦事窗口、效能評估、群眾關注熱點問題等重點部位、重點部門的作風整改力度,褒獎先進、鞭策后進,對先進科室和個人給予表彰,樹立先進典型,對落后的科室,對相關責任人進行問責確保問責真正“問”出問題根源、“問”出工作壓力、“問”出工作成效。

9月底前

朱雨輪

黃振洪

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